正值暑假，不少家长趁着孩子假期请年休假带着孩子去旅行。职工可以有多少天带薪年休假？年休假期间工资怎么算？今年休过产假的职工，还能再享受带薪年休假吗？一些单位出现暑假期间职工“扎堆”休假的情形，如果老板不让休年休假怎么办？
带薪年休假有多少天？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”职工可以有多少天带薪年休假？根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
胡女士大学毕业至今已经工作12年，前后换过3家公司，工作年限分别为2年、3年、7年，她说：“有人说我工作总共12年，应该有10天年休假；但有人说我在现在的公司工作7年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数？”据了解，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。按照这个规定，刘女士累计工作12年，符合“已满10年不满20年”的情形，享有10天年休假。
年休假期间工资怎么算？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
探亲假产假不计入年休假
罗女士在一家电子企业上班，今年生孩子已经休了产假。最近产假即将结束，罗女士向公司提出将年休假合并休完。但公司认为，罗女士已休了产假，不能再享受带薪年休假，公司业务繁忙需要罗女士返岗工作。罗女士休过产假，还能再享受当年带薪年休假吗？据了解，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
但病假、事假休得多的不享受年休假。按照规定，职工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。深圳商报记者 徐恬